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你好，我想商量一下。如果员工合同到期，因为员工表现不佳，经常迟到违纪旷工，公司不想续签合同，在合同当天向他说明公司需要承担什么责任？
更新时间：2022-03-29 15:18:15
问题描述：
你好，我想商量一下。如果员工
合同
到期，因为员工表现不佳，经常迟到违纪旷工，公司不想续签合同，在合同当天向他说明公司需要承担什么责任？
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对于员工存在违纪后果的，用人单位可以采取停职处理。用人单位作为社会组织，毫无疑问有权对其组织成员进行管理，以保证组织有序正常运行，即用人单位享有相应的、合理的管理权。员工必须存在严重违纪才可以解除合同，严重违纪情况如下：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响；４、经用人单位提出，拒不改正的。
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因为公司原因不续签合同的，要补偿员工吗
合同纠纷
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你好，合同到期公司不续签合同需要公司提前一个月通知员工吗？
公司员工合同到期，只要双方同意，对新的合同条款没有异议的，就可以办理劳动合同续签手续的。
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员工绩效低可以不续签合同吗
薪级岗位工资
长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同
民法典
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旧合同到期，新合同降级员工，员工讨厌的情况下，公司不继续合同，员工可以要求赔偿吗？
劳动合同到期赔偿如下： 1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金，每服务一年需要支付一个月工资。 2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续
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合同到期单位不续签需要提前通知吗
民法典
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与员工的劳动合同期满，员工表现不佳，经常违反公司纪律，公司不更新合同的，公司需要承担经济补偿吗？
根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定，劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果
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与公司签订的合同期满，公司以迟到审查不及格为理由不更新合同，与人事商量，为什么其他同事没有处理，人事
用人单位存在违法用工情形，你可要求赔偿。
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因为员工的表现不好经常迟到违纪旷工，公司不想续签合同了，公司需要承担什么责任嘛？
劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八
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公司拖到合同到期不续约，主动辞退员工，是违法的么，需要给员工赔偿么（注：现在公司跟员工都没有合同
合同到期不续签可以主张经济补偿金。
全部7个答案 >
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劳动合同到期，公司不和员工续签合同，违纪等原因不经济赔偿，公司合法吗？
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
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员工合同到期，公司可以不续签合同吗？
你好如果单位对于合同到期不续签合同需要支付经济补偿金的
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老板说想提前一个月辞职，结果我提前一个月说
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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签订合同的职位是司机。我能弥补吗？
申请劳动仲裁维权
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我是企业。员工试用期已经超过了一个月的时间，这种情况是不是不管有没有签订合同是不是也应该提前30天做
应签劳动合同。若已超一个月，尽快补签，明确双方权利义务；如员工拒绝签订，可解除劳动关系，但需支付经济补偿；如因企业原因未签，可能面临支付双倍工资风险。
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到了退休年龄，公司会赔偿吗？
如果公司搬迁到别的地方，因员工不去而依法解除劳动合同的，一般不能得到赔偿，但能得到补偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六
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公司口头通知我被裁员了，但是没有谈赔偿金相关事宜，在此期间，我可以在工作时间出去找工作嘛
可以找工作，但建议与公司协商好赔偿事宜后再离职。如协商不成，可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。仲裁期间，可合理安排时间找工作，但应遵守公司规定，避免违规行为。
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在前公司离职，上月在职期间丢失公司配件价值1085元，现在公司说要找责任，意思是要我承担。
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辞职报告提前一个月写了然后当时领导说给你涨工资我就没走结果最后也没给涨可以直接走吗
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