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经理口头上说，公司需要改革进行裁员2人末位淘汰可能在下个月开始若被开除有没有补偿补偿是什么？工作三年多了
更新时间：2022-04-19 09:54:52
问题描述：
经理
口头上说，
公司
需要改革 进行
裁员
2人 末位淘汰可能在下个月开始 若被开除 有没有补偿 补偿是什么？ 工作三年多了
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公司辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。（1）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；（2）单位
经济性裁员
，辞退员工需要支付经济性补偿；（3）因
劳动者
存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付等
2022-04-19 09:50:45
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如果当你还处在劳动
合同
期限内，被公司以“末位淘汰”为理由单方解除与你的
劳动关系
，可以要求赔偿。公司想要单方解除与劳动者之间的劳动关系，需要符合法律规定解除劳动关系的条件才可
2022-04-19 09:52:07
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单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。
2022-04-19 09:54:52
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末位淘汰被辞退有补偿金吗
劳动合同纠纷
3565
我是干销售的，我们公司实行末尾淘汰制，请问末位淘汰被辞退有补偿金吗？
用人单位若依据《劳动合同法》第40条规定，提出与您解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并应当依法支付经济补偿。
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哺乳期员工可以辞退吗，辞退的补偿是多少
哺乳期工资
公司实施末位淘汰制辞退员工是否合理
劳动合同纠纷
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公司以末位淘汰制开除员工需要赔偿吗
公司末位淘汰，应当支付劳动者经济补偿金 《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 第四十条规定
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辞退员工补偿什么时候发
解雇辞退
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公司大规模裁员，我是试用期，裁员就没有补偿。
您好，可以申请劳动仲裁
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公司大规模裁员，我在试用期。被裁了会有什么补偿吗？
没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
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您好 我想咨询一下我们公司采用末位淘汰的制度淘汰员工没有相应的赔偿是否合法？
这种制度是否合法，要看淘汰员工的理由是什么。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作，而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，则用人单位解除劳动合同符合劳动法的
全部3个答案 >
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经理口头说公司需要改革进行裁员2人若被开除有没有补偿有什么的补偿工作三年多了
1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 3、【经济补偿的计算
全部4个答案 >
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公司考核末位淘汰开除我
你好，可以向当地劳动部门投诉举报
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工作半年由于公司裁员，要被辞退有什么补偿
公司应该是支付赔偿金的。。。
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一般工作没签合同是否违法
不签合同违法。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。根据相关法律规定，建立劳动关系，
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我想咨询一下，解聘如何补偿
解聘员工应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
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您好，可以申请劳动仲裁
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试用期已到是不是可以延长
法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个
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我现在没有劳动合同，无法证明工资应该是多少，可以申请未签订劳动合同赔偿双倍工资不
你好，可以申请劳动仲裁
全部0个答案 >
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劳动合同和开除员工的事
建议您走法律途径维护自己权利
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公司拒签合同，工资结算至上班最后一天。满一个月未签劳动合同，要求双倍赔偿并补偿医社保。
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