公司以末位淘汰制开除员工需要赔偿吗

更新时间:2023-04-14 15:16:07
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    你好,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
    2021-05-15 06:37:43
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    您好,这种情况可以申请劳动仲裁
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    你好!可向劳动局投诉
    2021-05-15 06:45:51
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    公司末位淘汰,应当支付劳动者经济补偿金
    劳动合同法》第四十六条规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
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我想咨询一下,末位淘汰制有赔偿吗
末位淘汰制一般是有赔偿的。用人单位使用该种方式来与劳动者解约,属于违法解约,一般需要按照经济补偿标准的双倍来支付赔偿金给劳动者,即劳动者在单位每工作一年,赔偿二
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末位淘汰制有赔偿吗,有哪些相关规定
我国《劳动合同法》规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,而用人单位单方解除的情况有好几种。其中,按照本法第四十条提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额
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末位淘汰制有赔偿吗,怎么规定
我国《劳动合同法》规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,而用人单位单方解除的情况有好几种。其中,按照本法第四十条提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额
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如何理解末位淘汰制?有赔偿吗
如果劳动者因末位淘汰制而被解除劳动合同的,一般有赔偿。当用人单位违法解约或者终止劳动合同时,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者由单位按经济补偿标准的二倍向其支付
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末位淘汰制怎么理解有赔偿吗
如果当你还处在劳动合同期限内,被公司以“末位淘汰”为理由单方解除与你的劳动关系,可以要求赔偿。公司想要单方解除与劳动者之间的劳动关系,需要符合法律规定解除劳动关
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末位淘汰制辞退需要赔偿吗
如果过了试用期用人单位是要进行赔偿的
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公司以末位淘汰制淘汰,任何赔偿都没有
你好,可以申请劳动仲裁解决
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