末位淘汰制有赔偿吗,有什么相关规定

更新时间:2024-01-14 08:22:05
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    公司末位淘汰,应当支付劳动者经济补偿金。
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
    2024-01-14 08:20:28
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    末位淘汰制一般是有赔偿的。用人单位使用该种方式来与劳动者解约,属于违法解约,一般需要按照经济补偿标准的双倍来支付赔偿金给劳动者,即劳动者在单位每工作一年,赔偿二个月的工资。

    如果劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的支付标准依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍进行支付。
    2024-01-14 08:20:40
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    我国《劳动合同法》规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,而用人单位单方解除的情况有好几种。其中,按照本法第四十条提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,用人单位可以解除的情形包括:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。

    所以,如果末位淘汰制构成对劳动者是否能胜任工作的考核,则应当按照法律规定方式予以辞退并支付经济补偿。
    2024-01-14 08:22:05
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