现在有的企业在签订保密协议的过程中，会存在侵犯员工合法权益的现象，例如说签订的保密协议不是特别正规，那么如果法人变更的话，保密协议还有没有效果呢？接下来由找法网小编为大家带来法人变更后原保密协议合同有效吗的详细知识，希望能够帮助到大家。
要看是否改变原合同的主要条款，还 要看合同是怎么约定的。
竞业限制协议合法解除有三种方式：
（一）协商解除用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。
（二）用人单位解除在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。现行最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第九条规定：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。”该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权，这样规定似乎仅认识到竞业限制协议是为了保护用人单位的利益，正是为了保护用人单位的商业秘密等才有竞业限制的规定。
（三）劳动者要求解除当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。现行《劳动争议案件司法解释（四）》第八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。”该条规定赋予了劳动者过错解除权，即当用人单位存在过错时可以解除协议。
竞业禁止义务如下：
（一）合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务；
（二）除合伙协议另有约定或者经全体合伙人一致同意外，合伙人不得同本合伙企业进行交易；
（三）合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动。
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