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我与公司签订的合同,与工资、休息等内容无关,只限制了员工,而且实际工作也没有一定的休息,每个月只能休息两三天就行了,这样的合同合法吗?
更新时间:2020-10-26 09:58:08
问题描述:
我与公司签订的
合同
,与
工资
、休息等内容无关,只限制了员工,而且实际工作也没有一定的休息,每个月只能休息两三天就行了,这样的合同合法吗?
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公司无故克扣拖欠工资的,违反了以下法律法规:
1、《劳动法》第50条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2、《
劳动合同法
》第三十条:“
用人单位
应当按照
劳动合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
”
3、《
工资支付暂行规定
》第七条 :“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
”第十五条 :“用人单位不得克扣劳动者工资。”
2020-10-26 09:54:40
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公司放假休息扣工资不合理。根据《中华人民共和国劳动法》: 第五十条工资应当以货币形式按月支付给
劳动者
本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020-10-26 09:55:45
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用人单位每个月无故扣工资是不合法的。劳动者先与用人单位协商,协商不了的可准备劳动合同等相关的
证据
向劳动局投诉或
申请仲裁
。
2020-10-26 09:58:08
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