社会保险缴纳最新政策

更新时间:2019-09-26 17:30 找法网官方整理 人浏览

  如今很多公司都存在着,其实员工拿着高工资,但是公司却不给你按照实际所得的工资来交社保,甚至很多公司都是按照最低工资标准来交的。但随着新社保法的实施,这一切都不同了。那社会保险缴纳最新政策是怎么样的呢?现由找法网小编为大家介绍一二。

社会保险缴纳最新政策

  一、社会保险缴纳最新政策

  1、社保征收部门全国统一

  在2019年以前,我国各地区的社保征收是由2个部门征收的,分别是社保部门和税务局。不管是企业还是个人,都需要缴纳税收的,所以企业和个人的实际收入是会上报税务局的。社保的征收是分不同的档次的,和工资的高低有关,工资越高,需要缴纳的社保费用也就越多。

  企业为员工缴纳社保,是要出大部分的社保费用的,社保征收在社保部门负责时,就有一些企业会钻空子,不按照员工工资档位来交社保,现在全国的社保征收统一由税务局管理的话,就能够避免这种,企业少给员工缴纳社保的情况了,避免了员工的损失,保障了劳动者的合法权益。

  2、取消一次性补缴

  在过去,有些人年轻时没有缴纳社保,等到快退休前,才一次性补缴15年的社保费用。从2019年开始,社保政策对一次性补缴作出了新规定,年龄超过45周岁,并且从没缴纳过社保的人,不得再一次性补缴社保费用。所以说,这给那些想要缴纳社保,却还没开始缴纳社保的人敲响了警钟,社保缴纳还是越早越好。当然啦,还是有三种人,情况特殊,仍旧可以一次性补缴,感兴趣的小伙伴,可以去看小编的其他文章哦。

  3、最低标准上升

  社保的缴费标准是和员工的工资挂钩的,工资越高,缴纳的标准越高;相反的,那最低工资标准工资的,只能按照社保的最低标准来进行缴纳。现在。这个最低缴纳标准将会上调5%左右,这也就意味着,那些工资比较低的,受到的保障更多了。

  二、社会保险缴纳比例

  ①养老保险:单位20%,个人8%;

  ②医疗保险:单位8%,个人2%;

  ③失业保险:单位2%,个人1%;

  ④工伤保险完全是由企业承担的,在1%左右,个人不需要缴纳;

  ⑤生育保险也都是由企业承担的,一样约1%,不需要个人去交。

  三、社会保险须足额缴纳

  如果工资低于基数,按照最低标准缴纳,如果高于基数且不高于最高上限,则按照实际工资据实缴纳,如果高于最高上限,则按照最高上限缴纳。

  以前长期按最低工资标准申报申报基数的单位,你的个税申报基数税务局是有的,两者一对比,差异过大,未足额缴纳的部分,补缴的可能性很大。

  未缴纳社保期间,发生工伤等意外情况,企业逃不掉责任,不管是不是员工自愿放弃参保,只要公司未给员工缴纳社保,在工作期间意外受伤被认定为工伤。社会保险缴纳最新政策, 找法网小编为大家介绍到这里,希望对大家有所帮助;若还有什么疑问,可在线咨询律师。

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