我们厂快搬迁如果太远个人不去,有没有经济补偿,干了五年多

更新时间:2022-08-18 08:20:55
问题描述:
我们的工厂进展很快。如果距离太远,你有经济补偿吗?我已经工作五年多了
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    临时工解除合同,如果是因为用人单位有损害其权益的行为,临时工是有经济补偿的。根据法律规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等
    2022-08-18 08:14:37
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    根据《劳动合同法》规定,员工离职,如果是员工以个人原因提出解除劳动关系的,单位不需要向员工支付经济补偿金;如果是员工以公司存在违法行为提出解除劳动关系的,公司应当向员工支付经济补偿金,某些违法行为还要支付相应赔偿金;如果公司不是以员工严重违纪或违法行为等原因提出解除劳动关系,公司应当向员工支付经济补偿金
    2022-08-18 08:18:35
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    职工辞职是否有经济补偿要根据情况而定,如果是被迫离职劳动者可以解除劳动合同,同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同经济补偿金
    2022-08-18 08:20:55
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大家厂快拆迁假如很远本人没去,是否有经济补偿金,做了五年多
你好,可以要求经济补偿,经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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888 人咨询过
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在工厂工作七年多,现在辞职了。有没有经济补偿?
企业不能无故解除合同的,违法解除得承担赔偿责任。
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888 人咨询过
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你好,想问一下因为工厂搬迁不愿意跟过去的员工有没有经济补偿?
公司搬迁属于变更合同内容的一种,变更合同是没有补偿的,变更合同需要用人单位与劳动者协商一致,不得单方面变更。但是用人单位据此解除合同的,劳动者可索要补偿。
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工厂搬迁,有没有经济补偿?
这里面需要综合考虑多种因素,除了提供班车单位还有其他的措施吗?比如调整工作时间。 如果调整工作岗位不合理,您可以拒绝。具体可进一步沟通。
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缺勤扣加班工资可以吗?
1、不能 2、我国规定了劳动时间,每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过44个小时 3、用人单位不能违法上述规定,强行要求员工加办,更不能以员工不加办为由扣
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是否有任何补偿,是否有补偿
主张经济赔偿金等
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人力资源劳动合同有逐月续签是不是意味着一直签劳动合同了
劳动合同续签签订期限没有限制,由用人单位与劳动者协商确定,短至一两月,长则十几二十年。但连续订立二次固定期限劳动合同,再续订劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳
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我想咨询一下,干活没有签劳动合同如何办?
在没签订劳动合同的情况下,劳动关系可以通过下列材料来认定:工资支付凭证或记录;单位发给劳动者的工作证和服务证;以及每月的考勤表、其他同事的证言等。法律依据:《关
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您好,五一期间请的病假如何计算啊
法律分析:病假条日期从医生开病假条的那一天开始计算。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,
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劳动法是否可以延长试用期,法律怎样规定
延长的试用期如果仍然符合法律规定的期限,是合法的。但是单位不可以对试用期随意延长,要与劳动者进行协商,且延长的期限要在法律规定的期限范围之内,否则是不合法的。法
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