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没有签任何合同，提前10天告知离职
更新时间：2022-03-09 16:02:00
问题描述：
在未签订任何
合同
的情况下，提前10天通知员工离开
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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具体看情况的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-03-09 15:56:24
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《
劳动合同法
》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-03-09 15:59:01
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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
2022-03-09 16:02:00
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未签劳动合同离职是否需要提前告知
劳动合同纠纷
384
签了合同，试用期7天，没有提前离职
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况
全部1个答案 >
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劳务协议辞职提前多久告知
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没有合同离职需要提前告知吗
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没签合同离职用提前30天吗
签订劳动合同后并不影响劳动者的离职，只需要按法律规定的时间提出离职申请，就可以办理离职手续。根据《劳动法》规定在试用期内的需要填前三天向用人单位提出离职申请，如
全部3个答案 >
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物业合同到期需要提前通知吗
民法典
2359
签了劳动合同想离职，合同上面签有合同未到期需要提前三个月告知老板，提前一个月告知不行吗
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部3个答案 >
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没有签合同 离职还要提前一个月吗，
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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你好。我想咨询一下。没有签合同离职用不用提前30天
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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没有签劳动合同，离职需要提前30天吗
可以依法书面辞职进行处理！
全部4个答案 >
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离职未提前书面告知，签的是空白合同（没有原件，没有提前一个月告知离职（在离职的两天前告知）辞职信上写
你好，辞职的话要向单位递交辞职信，是比较正规的方式，也起到了通知的作用。领导如不同意那就向单位邮寄书面意见快递，这样你就有证据你已经辞职过了，劳动者提前三十天通
全部1个答案 >
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给公司签合同了，此时员工没有提前30天通知离职
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
全部3个答案 >
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国家规定实习生每月休假几天？
1天假期，2天调休
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公司要求员工在公司食堂吃饭，并强制扣除费用。是否违反劳动法
公司应当支付劳动报酬，公司这种行为违法，餐厅经理可以向劳动监察大队投诉公司，也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁来维护自己的合法权益。
全部1个答案 >
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试用期被解雇了，还能申请赔偿吗？
试用期被公司开除，属于过失性辞退的，公司不需要赔偿；属于非过失性辞退的，公司按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退的，按经
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试用期刚过一天就被解雇了，是否需要补偿？
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我突然被解雇了。是不是应该赔偿我？
提起劳动仲裁要回赔偿金
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3月份发现怀孕了，我们怀疑跟从事的工作有关系，能不能去跟公司谈离职赔偿，应该什么时候去谈
这个原因一般不敢确定，你可以申请辞职，工作在你选择之前就确定了
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问一下外包公司没项目安排，可以要求解除劳动合同并赔偿吗？
外包公司没项目时，员工可选择协商解除、单方解除或等待公司安排。选择时需考虑合同条款、个人职业规划及可能的法律风险，必要时可咨询专业律师。
全部3个答案 >
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我母亲在广东佛山的一个工厂上班13年，他们的劳动合同是每年一签，直到今年第13年被换成劳务合同这种能
当事人可以就这些劳动纠纷向人法院起诉： 1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的
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