男职工在配偶生产期间，是可以根据相关规定领取生育津贴的，需要注意的是，一定要符合相关法律的规定和用人单位在这方面的专项管理，才可以申请。那么要符合哪些条件呢？下面就由找法小编为您介绍相关情况。因此接下来由找法网小编将带来关于男职工领取生育津贴的条件的知识，请大家阅读并了解找法网小编为大家带来的文章。
同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：（一）符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; （二）配偶生育或因生理病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满10个月以上; （三）配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。
参加职工医保后，若您是在职职工的话，到医院的门诊、急诊看病后，只能补偿超过2000元部分的医疗费用，可补偿一半;若您是没有超过70岁的退休人员，发生的超过1300元的医疗费用可补偿70%;若您是超过70岁的退休人员，发生的高于1300元的医疗费用可补偿80%。
而不管是哪一类参保者，门诊、急诊大额医疗费最高只能报销2万元。举例来说，若您是在职职工，在门诊看病需要医疗费3000元，那么1000元的部分有一半是可补偿的，也即500元。
若是住院的费用，如今在一个年度内第一次用医保支付时，不管是在职人员还是退休人员，起付线都是1300元。而第二次以及以后住院的医疗费用，起付标准依据一半确定也即650元。而一个年度内基本医保统筹基金最多能报销7万元。
住院报销的标准与参保人员所住的医院级别是相挂钩的，若就医住院住的是三级医院，从起付标准到3万元之间的花费，可获得85%的补偿;3万元到4万元的费用可报销九成;高于4万元到最高支付限额部分的费用，可报销的比例是95%。而退休人员个人支付的比例是在职职工的60%，但没有达到起付标准的医疗费用，都由个人自己承担。
2019西安市生育津贴的领取对象：有参保西安市生育保险，且在2018年1月1日后生育或流产休产假的女职工才能享受生育津贴福利。
以上就是找法网小编为您介绍的关于男职工领取生育津贴的条件的相关内容，购买了生育保险，在符合法定条件时，可以申请生育津贴。一般情况下，生育津贴由男职工的配偶领取。如果对此还有疑问的话，可以咨询找法网律师进行了解。
