在日常工作中，工作单位都会帮大家缴纳社会保险，社会保险中有一项是生育保险，这项对于男女职工都会缴纳，那么在生育的时候，男方生育津贴报销政策是怎样的呢？下面由找法网小编为您详细介绍。
一、男方生育津贴报销政策
１、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：
⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；
⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满１０个月以上；
⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。
２、符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的２００元；顺产的１２００元；难产或多胞胎生育的２０００元。
３、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单（以上材料均需原件及复印件）和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道（镇）出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。
４、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道（镇）出具的无工作单位且无固定收入来源证明。希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。
二、生育津贴怎么算
１、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／３０＊产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算）；
２、低于上一年本市职工月平均工资６０％的，按照上一年本市职工月平均工资的６０％计算；
３、高于上一年本市职工月平均工资３倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的３倍计算；
４、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
对于职工生育来说，在工作的时候缴纳的生育保险是非常有用的，在生育之后一定要记得去申领。
