说到苏州，人们可能也就想到他风林景观，也是吸引很多人去的对方，如果在苏州这个地方工作也是一件幸福的事情，那女性职工生孩子，关于生育津贴，其苏州生育津贴怎么算？苏州生育津贴怎么领？以下就是找法网小编整理的内容。
一、苏州生育津贴怎么算
职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算）附注：
1、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；
2、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；
3、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
二、苏州生育津贴怎么领
①苏州生育津贴领取条件
1 。 符合国家计划生育政策规定和法定生育条件 ;
2. 参保人员生育（或因生育而引起流产、引产）时，其本人正常参加吴中区生育保险且生育的上月及当月缴费到账的。符合以上两个条件可以领取生育金。
②申领苏州生育津贴所需材料（以男职工护理假津贴材料为例）
1、男职工的社会保障市民卡（原件）
2、《生育状况证明》或《准生证》（原件及复印件）
3、住院生育费用原始发票（原件）
4、男职工及配偶身份证（原件及复印件）
5、结婚证或户口本（原件及复印件）
6、出院记录（原件及复印件）
7、新生儿《出生医院证明》（原件及复印件）
③苏州生育津贴申请流程
苏州市区统筹范围（市本级、姑苏区、新区、吴中区、相城区）的女参保人员如在本地生育：女参保人员生育时，持本人社会保障卡和《生育保险联系单》到生育保险定点医疗机构就诊。经医院审核确认符合享受生育保险待遇资格的，由经治医生填写《参保职工生育与计划生育手术费用告知单》，交本人签字确认。对自费项目或特需服务项目（家庭式产房、陪伴分娩、尿布、牛奶、婴儿抚触、婴儿保健带、产后访视、伙食费、出生证等），由医院书面告知并征得本人同意后方可使用。出院结账时，参保人员只需支付自费药品及特需服务项目的费用，其余符合规定的生育医疗费用，由市社保中心与定点医疗机构按规定结付。市社保中心在与定点医疗机构结付生育医疗费的次月，将生育津贴拨付至用人单位；将一次性产前检查补贴和生育营养补助拨付至参保人员本人社会保障卡上的苏州银行借记账户。
外地生育：在外地生育分娩或因紧急情况在本地非生育保险定点医疗机构生育分娩发生的医疗费用，由本人现金结付后，持本人居民身份证、出院记录、新生儿出生医学证明、医疗费用清单（以上材料均需原件及复印件）和社会保障卡、《生育保险联系单》、原始发票等，到社保经办机构办理生育医疗费用、产前检查补贴、生育营养补助的审核结付手续。生育医疗费用高于本市同类医院定额标准的，按定额标准结付；低于定额标准的，按实结付。符合生育津贴享受条件的，其生育津贴于次月拨付至用人单位。
三、苏州生育津贴2018年最新政策
根据苏州市人社局的规定，2018年生育的人员，顺产领取128天的生育津贴，剖腹产则领取143天的生育津贴。资金划入单位账户，再由单位结算给个人。
统计数据显示，苏州2017年的月平均工资为6719元/月，假设按照最标准的平均工资计算，那么，2018年苏州顺产孕妇生育津贴则为6719/30×128=28667.7元；苏州剖腹产孕妇生育津贴则为6719/30×143=32027.2元，当然，这只是按照平均工资和标准状态进行计算的，具体的情况可能会有差异。
以上就是找法网小编关于苏州生育津贴怎么算以及相关知识。以用人单位职工月平均工资为基数。一次性的生育津贴，正常2500元，晚育(24岁以后)3000元。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网进行咨询解答。
