劳动争议的有关规定处理

更新时间：2022-08-21 14:01:10

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按有关规定处理劳动争议

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劳动争议的处理的三个基本程序：

1、调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。

2、仲裁。指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。

3、诉讼。劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动

2022-08-21 13:55:21

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劳动争议也称为劳动纠纷，是指劳动关系双方（即劳动者和用人单位）在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中，因发生利益分歧而产生的争执行为。劳动争议的主体是劳动者和用人单位，而劳动争议是为实现劳动的权利与义务而产生的争议

2022-08-21 13:58:34

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劳动争议，是指劳动关系的当事人，因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷

2022-08-21 14:01:10

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