公司实施了一年的绩效考核标准和月度任务指标。12月份,任务过度完成,根据绩效考核标准,我们做了很多过度完成的工作,但最终公司发布的绩效考核标准和任务指标仅为80%。公司的绩效考核标准和任务指标没有正式

更新时间:2020-06-17 16:18:06
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公司实施了一年的绩效考核标准和月度任务指标。12月份,任务过度完成,根据绩效考核标准,我们做了很多过度完成的工作,但最终公司发布的绩效考核标准和任务指标仅为80%。公司的绩效考核标准和任务指标没有正式文件是否可以申请劳动仲裁以保护其权益?
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    在劳务派遣过程中申请劳动仲裁的,应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定:“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。
    因此,如果要申请劳动仲裁,应将劳务派遣公司和用人单位都列为被申请人。
    2020-06-17 16:14:18
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    申请仲裁企业程序:
    1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请;
    2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请;
    3、由三名仲裁员组成仲裁庭,在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
    2020-06-17 16:18:06
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公司以没有达到任务标准为理由,不支付业绩工资,本人退休,让我完成任务,让我进行这样合理的咨询吗
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。   一、如果是给
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该公司没有支付绩效工资,理由是它没有完成任务标准。我已经离开公司了。我被要求完成这项任务。这合理吗?
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。   一、如果是给
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公司以没有完成任务标准为由,不发绩效工资,本人已经离职了,还让我去完成任务,咨询下这样的合理吗?
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。   一、如果是给
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今年公司出台绩效考核,对工资进行降薪,如全年给我800万任务固定任务,让我们签字
如果单位随意降低您的工资,您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《劳动法》第八十二条规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会
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没有完成公司制定的考核指标,按比例克扣产量工资,合法嘛?
若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动
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