我在请病假,公司给我发北京最低工资的80%,这个合理吗?是通知我,并没有和我商量,我入职10个月了

更新时间:2022-02-27 10:50:14
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我要请病假。公司给了我北京最低工资的80%。这合理吗?是的,我被通知了。我还没有和我讨论过。我在这个职位上干了10个月了
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    劳动者请病假后工资不能低于当地最低工资标准的80%,病假工资可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。应注意的是,病假工资指扣除由个人承担的“五险一金”之前的工资
    2022-02-27 10:43:28
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    您好,建议申请劳动仲裁
    2022-02-27 10:45:51
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    病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
    0.9天和
    67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。
    2022-02-27 10:50:14
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我从私营小公司退休,没有签过劳动合同。当时上司说的每月基本工资是2000,其馀的加薪是3个月1发。但
若公司一直不发工资,可以: 1.先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。     2.若单位无理拒付,须持相关证明材料(
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我被公司劝退,公司告知我的提成,要等三个月以后发。这个合理吗?
公司违法辞退员工的,按以下标准进行补偿:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
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公司把我绩效扣完了,但又没有给我任何的书面告知,请问这个合理吗?
为何扣除绩效工资呢,可以单位未及时足额支付工资为由要求解除劳动关系,邮寄解除通知,然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金和克扣的工资。
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请问我病假3个月,全部工龄12年,这个合理吗?还是最低工资发放!
  病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就可以不必支付任何报酬。其
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我在单位上班5月份领导让我请了病假,他说工资照发,请问这个合理吗?
  病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常
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我举报自己有什么惩罚
结合实际情况对其依法制裁
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实习期间做的是特殊工种,是不是特殊工种?
你好,可以到劳动部门进行查询
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
能不能在2008年打暑假工?
您好,可以申请劳动仲裁
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服务人员每天工作12小时是合法的
工作12小时是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,超过八小时的都按加班算。工作十二个小时的,劳动者可以
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请问厂里要求外宿人员,住厂里必须睡上铺,这样合法吗
公司住宿要求需视情况处理。若合同有约定,应遵守;若无约定,可与公司协商。协商不成可向劳动部门投诉,或通过法律途径解决。注意保留相关证据。
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店长说干满3个月才有工资
工资总共大概有多少呢?有没有签合同呢?
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面试的时候说底薪3500离职的时候又说底薪2200
除了申请劳动争议调解或仲裁,您还可以采取以下途径维权:首先,与公司进行协商,要求解释底薪差异的原因,并争取合理的解决方案。其次,向劳动监察部门投诉,要求其对公司
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