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劳动法规定的提前一个月书面提出离职申请，“书面”是？单位不批准也不安排后续的人员交接和离职手续怎么办？
更新时间：2022-04-16 06:22:52
问题描述：
您好，根据《
劳动法
》，
辞职申请
应提前一个月以书面形式提交。什么是“书面”？电子邮件
辞职信
也要提前一个月通知雇主。如果雇主既不批准也不安排后续的人员交接和辞职程序，该怎么办？
期待您的早日回复，非常感谢~
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《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动
合同
，应当提前三十日以书面形式
通知
用人单位。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务，而30天是用人单位批准辞工的一个最后期限，在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的
2022-04-16 06:19:20
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也需要提前通知用人单位，临时工在试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位。临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。一般情况下要提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位
2022-04-16 06:20:56
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辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
2022-04-16 06:22:52
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oa离职申请算书面吗
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