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公司有个借用工,现在腰间盘突出,不想上班,怎么做才能合法的解除劳动关系
更新时间:2022-05-18 09:15:26
问题描述:
这家公司有一名借来的员工。现在腰间盘突出,不想去上班。我们该怎么做才能合法终止
劳动关系
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根据《
劳动合同法
》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-05-18 09:09:36
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患病解除劳动关系符合以下规定的合法。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
2022-05-18 09:13:38
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议
仲裁
;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-05-18 09:15:26
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没有签订劳动合同,解除劳动关系违法吗
劳动合同纠纷
320
我们厂结业,解除劳动关系,我有腰间盘突出,能不能赔尝。
就工伤问题进行赔偿时,可以先行申请确认工伤,接着双方进行协商确认赔偿也可以。
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怀孕员工能解除劳动关系吗
劳动合同纠纷
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解除了劳动关系,没有解除劳动合同证明和合同,合法么
劳动关系的解除
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我因为失联,公司解除劳动关系合法吗
你好,需要根据具体情况而定
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员工患病公司可以解除劳动关系吗
劳动合同纠纷
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你好,我单位有个员工得了癫痫的病,需要跟他解除劳动关系
用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
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家属重病,不能工作,工司可单方解除劳动关系吗?
劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位,在试用期内提前3日告知;单位解除劳动合同的,也需要提前30日告知劳动者。
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职业病员工的解除,结果公司不但不给我做职业病鉴定,还强行与我解除了劳动关系,单位这样做属于违法解除吗
你好,你的情况可以考虑向当地职业病诊断机构申请职业病鉴定,鉴定后走工伤认定程序请求公司赔偿。
全部4个答案 >
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什么才能叫违法的劳动关系解除?
你好,你描述的情况给我电话可以协助你解除劳动关系
全部3个答案 >
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腰椎间盘突出从事不了公司的工作,公司怎么样和我解除劳动关系
可以协商解除劳动合同。。。
全部7个答案 >
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公司有权解除劳动关系,请问这个合法吗
劳动合同是双务的,如果签署是你认可该条款,公司有权单方解除
全部4个答案 >
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生病劳动合同会解除吗?,有没有相关的法律规定
1、因有病解除劳动合同可以和用人单位协商解除劳动合同。如果职工生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系,用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金,按
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我在试用期内签了合同
您好,可以固定证据后给用人单位发函或者直接申请仲裁
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去劳动局没有合同有用吗
没合同找劳动局有用。未签订劳动合同本身属于违反劳动合同法的行为,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资,
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员工因病主动辞职,公司需要给补偿吗
如果员工因病主动辞职,公司一般不用给经济补偿,但公司因为员工生病而单方面解除劳动合同,而员工无过错的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本
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你好律师,解除劳动协议赔偿标准是什么
违约解除劳务协议的,按照以下标准赔偿:如果劳务协议中约定了违约责任,也就是当事人可以在劳务协议中约定,一方违反合同时,向另一方支付一定数额的违约金,那么则按照约
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你好,今天签了劳动合同,明天正式上班培训,如果不去的话,有影响吗
你好,这个是可以去解除合同
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在本公司上班3年,被安排到别的跟这个公司没有关系的一个公司上班,如果答应去了可以要求这边补偿吗
=你好,你的劳动合同是哪个公司给上的
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忘记打下班卡,公司要扣一天工资合法嘛?
忘记打下班卡,公司要扣一天工资合法
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