公司随便找个问题说我不适合目前工作,要求我调离工作岗位,不然就自动离职,公司这样要求合理吗?

更新时间:2022-11-20 13:40:59
问题描述:
你好,律师。公司问了我一个问题,说我不适合目前的工作。我被要求调离工作岗位并降低工资,否则我会自动离职。公司这样问合理吗?
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公司经营不善部门要解散,要给我们调岗到其他公司的相同岗位,我们不同意,公司让我自动离职,这样合理吗
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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公司以我不适合面前的岗位,要调动岗位或是自动离职。我该怎么办
1、要求公司出具调职的相关文件,以及调职原因;2、如果是以不胜任调职,不胜任的工作标准应该由公司出具,一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等
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要给我调动工作地点,如果我不想去就得自动签离职,公司这样做合法吗
你好。是不合法的。可申请劳动仲裁,由于公司因自己的原因解除劳动关系,同时可要求公司给付经济补偿金。
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公司给我调岗后,公司方面说要不然就上岗,要不然就辞职,这样合理吗?
您好,请问您当时签订的劳动合同具体是怎样的呢?若签订的劳动合同中岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致
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劳动合同有明确工作岗位,新岗位与原本岗位工作内容不一致。这时候说我不调岗属于自动离职,这样合法吗?
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
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辞职后删除公司信息是否违法?
你好,协商不成,可以起诉处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
签劳动合同之后半个月再开工工,,那问题来了,是算签合同那天入职,还是开工那天入职呢
一般入职之后就开始算上班,但是具体的上班时间规定,要根据每个公司的规定来看,一般是入职当天就会安排工作,也有的公司是入职之后的第二天,才开始上班工作,不过一旦建
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转正是从当月还是次月计算
转正工资是当月。具体情况如下:1、转正当月是算试用期工资和转正工资之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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实习+实践一年半合理吗
实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
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