侵权责任法已经失效，现如今职务行为适用的法律是民法典。职务行为的认定标准是，是否有雇佣关系，是否以公司的名义实施，是否与职务有联系，是否发生在工作时间等。
侵权责任法已经失效，现如今适用职务行为的法律是民法典。职务行为应该从以下几个方面来认定：
1.行为是否有经营者的授权，是否是有雇佣关系的工作人员所为。
2.行为是否发生在工作时间、工作场所。
3.行为是否以经营者的名义或身份实施。
4.行为与职务是否有内在联系，如行为的内容是否是工作需要，是否符合雇主雇用的目的，行为是否具有为法人谋利的意思。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
法定代表人的职务行为会承担的责任：
1.因经营过错而需向本单位法人承担的民事赔偿责任：
如果因为法定代表人在经营过程中存在过错，导致本单位向第三人承担民事责任，那么，法人可向该法定代表人追偿。这也是最为常见的法定代表人责任。
2.法定代表人可能面临的合同违约责任：
公司、企业出于管理考虑，有时会与法定代表人签订经营管理合同，更进一步地约定法定代表人的权利义务。如果法定代表人没有尽到相应合同义务时，公司、企业可以基于合同法相应规定，要求法定代表人承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等合同违约责任。
找法网提醒您，肇事者是职务行为发生交通事故的，由雇主承担责任。
法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
