上司没有事先通知我要扣工资,只有发工资才知道扣1500元,说是产品质量有问题,该怎么办谢谢

更新时间:2020-10-25 19:17:03
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    工资中扣除的社保是上个月的。

    工资发放形式是本月发放上月工资,那本月工资发放表中代扣代缴中所扣除,所扣除的是上月的社保,本月的社保在下月扣除。
    社会保险:是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
    2020-10-25 19:12:23
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    用人单位扣工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
    2020-10-25 19:13:43
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    讨薪有以下途径:
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
    3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
    2020-10-25 19:17:03
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砍班扣工资嘛,被扣工资老板前面也没有说看手机扣工资,发工资的时候就无缘无故的给我扣了工资,我该怎么办
用人单位扣工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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怀孕了,随后去辞职。辞职的情况下沒有说要扣工资。等已过一个月发放工资的情况下才说要扣工资。扣了30%
一般情况下用人单位是不得克扣员工的钱的,单位要扣钱必须在法律规定有更合理适当的理由。
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可是我们没有签合同,我也不晓得要扣工资,还说是我自己不讲信用,所以要扣工资,我这种情况该怎么办?
不支付工资的,可以向劳动部门投诉,没合同没关系,找工资条、工卡、打卡记录等也能证明。
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提前几天离职的,老板同意。当时没说扣工资,也没说扣多少,结果发工资直接扣2000元。怎样维权?
社保就是由劳动者和用人方按比例承担的,劳动者所承担的比例由单位每月在发放工资时代扣代缴,在工资单上要注明代扣的社保数额,这是法律规定的。关键就在扣缴的比例是否符
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五月份辞职,到现在还没发四月份工资,现在又说客户投诉产品质量问题,要扣工资,我该怎么办?
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:    (一)因确认劳动关系发生的争议;    (二)因订立、履
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发工资了老板扣工资,扣工资才知道,之前没说过扣工资,可是做到发工资了才知道扣了那么多工资
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