我们知道现在很多学生还没毕业就会提前到社会上去实习，当然毕竟是在读书期间，所以很多时候可能因为学业的问题不能继续实习，只能提前辞职，那么法律关于实习生辞职的问题是怎么规定的呢？我们应该怎样辞职才是合法的呢？那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下劳动合同法是如何规定实习生辞职的？
实习生与用人单位属于劳务关系，而《中华人民共和国劳动合同法》只调整劳动关系，因此实习生的问题该法是不调整的，实习生问题的处理以双方合同上规定为准，比如你当初签订的实习协议规定要提前一个月提出申请，那你就应当遵守合同规定，在合同规定的劳务合同期限内，不能随时提出辞职，否则，要承担违约责任的。
依据我国法律对大学生实习期的基本权益没有作出规定，而大学生实习期的基本利益应该与劳动者相似的包括人身安全权利、休息权利等。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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