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出纳岗位刚入职几天，提前三天离职，公司不给办交接，三天后可以直接走吗
更新时间：2022-03-26 13:52:15
问题描述：
出纳职位刚开始工作几天，提前三天离开。
公司
没有把它交给
办公室
。三天后你能直接离开吗
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入职一个月后离职不可以直接走人，入职一个月后离职必须要办理离职手续。通常提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动
合同
，在试用期内提前三日。只有单位出现违反劳动法某些行为的才可以直接解除劳动合同
2022-03-26 13:47:36
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劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的，是不合法的。劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日提出书面辞职申请，离职申请审批下来以后，办理工作的交接，要求单位出具解除
劳动关系
证明，协助原单位办理社保移交手续等程序
2022-03-26 13:50:56
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根据《
劳动合同法
》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2022-03-26 13:52:15
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提前一个月辞职，不批准可以走吗
劳动合同纠纷
720
在试用期辞职，公司领导不答应提前三天的离职，做完交接才可以，我该怎么办，辞职申请也不接受
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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试用期可以当天辞职当天离职吗
试用期辞退
员工辞职不提前一个月,可以扣钱吗
劳动合同纠纷
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您好，我昨天刚入职，今天想离职，但是他说提前三天告知，我就不能离职吗
在试用期内，劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
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公司提前一个月通知员工离职要赔钱吗
劳动合同纠纷
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试用期离职提前三天告知，三天后没有交接，可以直接走吗
你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职
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公司规定提前一个月办离职，但员工提前三天说离职就直接走了，公司不给员工发工资算违法吗
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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正式提前一个月提出离职，以电子档的形式，然后公司没有安排办理交接和离职，一个月之后可以自动离职走人吗
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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试用期员工春节期间提前三天离职，并未做离职交接
试用期员工可以随时离职
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我是会计行业，以需要交接，我已经提前一个月离职，我到期后可以直接走吗？
辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以
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合同约定了五年服务期，服务期内不允许辞职，请问这样合理吗？
服务期内不可以随意辞职。在编教师服务期内没有辞职一说，只有辞退。辞职你是主导者，辞退学校是主导者。而教师在服务器内辞职必须按照之前约定的协议执行，可能需要缴纳一
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中等职业学校学生实习时间的法律规定是多久
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您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
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我签了实习合同，合同上写着要提前三十天提出离职，我想要提早走，我看实习生只要提前三天就可以了
法律分析：签了实习合同后不可以随时离职，原则上需要提前3天通知公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
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我在公司离职，离职日期公司领导签字同意，然后现在离职后领导说要扣我工资
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我要离职，工厂和中介那边一直在给我绕圈子
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