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转正申请表和劳动合同
更新时间：2021-09-29 12:05:15
问题描述：
我在一家公司工作。我的
试用期
结束了。我填了就业确认申请表，但我没有签订
劳动合同
。我想我想辞职。我没有提前一个月提出。该公司要求赔偿
违约金
。我应该赔偿吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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入职没有签订劳动
合同
辞职
可以要求赔偿，
公司
应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付
经济补偿金
、双倍工资、支付加班工资等
2021-09-29 11:58:38
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试用期
离职
不需要赔偿单位，不过如果是在职期间给
用人单位
造成损失的，用人单位可以要求赔偿。因
劳动者
本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2021-09-29 12:04:01
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训
协议
外，用人单位不得和劳动者约定
其他
违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2021-09-29 12:05:15
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