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员工试用期已过，不办理转正手续也不走，劳动法是否有规定如何处理？如果辞退，用人单位需要补偿吗？
更新时间：2022-02-20 14:42:13
问题描述：
《
劳动法
》是否规定了如何处理通过
试用期
而未办理就业确认手续的员工？如果被解雇，雇主是否需要赔偿？
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依据《
劳动合同法
》第三十九条，试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，
用人单位
可以辞退，不需要支付
经济补偿
金。试用期内员工主动辞职的，也不需要赔偿。除此之外，符合《劳动
合同
法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-02-20 14:37:56
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如果是有以下的情形的，单位开除员工不需要补偿或赔偿：
（一）在试用期间被
证明
不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
2022-02-20 14:38:04
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员工无过错的情况被
辞退
，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
2022-02-20 14:42:13
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