公司效益不好,裁减人员怎么个赔偿,公司放假不应该算吧

更新时间:2022-08-13 12:00:10
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这家公司的效率不高。如何补偿裁员?公司的假期不应计算在内
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    公司强行辞退员工不给补偿,维权可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向人民法院起诉。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    2022-08-13 12:00:10
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公司以经营效益不佳为由对员工进行调岗,公司以此为由辞退员工,该怎么补偿?请问公司该怎么补偿员工?
你好,公司对员工不服从,以此为由进行辞退,属于违法辞退,可以申请劳动仲裁维权,要求公司支付赔偿金,该赔偿金是经济补偿金的两倍。
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因为公司效益不好,裁员是必须的。员工的薪酬是如何计算的?
首先,劳动者可以主动提出解除劳动合同,而不用等公司裁员。其次,如果是公司效益不好,无法支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险等,而又不让劳动者离职的,劳动者
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公司因效益不好,辞退员工,员工该如何得到赔偿
员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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因为公司效益不好公司裁员,公司应当给予什么补偿?
公司经济性裁员的,应当支付经济补偿,即应支付你12个月的工资
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公司效益不好,不裁员,但是给员工放长假,不说期限,是否可以得到赔偿
放长假第一个月原则上发全额工资,超过一个月放假发放基本工资,且数额不低于最低工资,用人单位不会承担赔偿责任。
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没有签劳动合同,目前公司效益不好大幅裁员,请问我的赔偿该怎么算。
根据您描述的情况,公司裁员应当优先留用您的,如果不在公司继续工作可以带到20个月您本人工资
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合同工和正式工区别
合同工和正式工的区别是:合同工可以是正式工,也可以包括试用期内的职工,签了劳动合同的就是合同工;而正式工是过了试用期的职工,且一般都是全日制的职工。法律依据:《
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签了劳动合同,干了几天,用身份证能查到在这工作过吗
签过劳动合同,是可以查询的: 1、一般劳动合同都是一式两份,由劳动者和用人单位各执一份,因此可以在自己这里找另外那一份。 2、如果自己的合同找不到了,可以去公司
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
是否影响年终考核结果是否合格,是否影响工资?
你好,需要结合单位的具体规定
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劳务关系就是雇佣关系吗
(1)雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内,接受雇用人的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。
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离职证明公章有点模糊
你好,我们可以帮助你的。联系不上你,你加,谐音:a,两个陆,两个私,两个酒,一个陆
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一天上16小时,白天八小时,零点开始上半个小时,这样侵犯劳动法?
法律分析:违反了。法律规定的最长劳动时间为八个小时,特殊岗位除外,需要支付加班费。针对用人单位违反劳动法的不同情形,用人单位可能会被劳动行政部门给予警告、责令改
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