在公司工作，公司规定是四个月的试用期，在转正之前发现怀孕并告知领导，问问关于补偿部分有没有法律规定？

更新时间：2022-08-17 09:43:25

问题描述：

在公司工作时，公司规定试用期为四个月。在成为全职员工之前，我发现自己怀孕了，并通知了领导，领导建议我离开。据说有一些补偿。请问在赔偿方面是否有法律规定？

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2022-08-17 09:41:04

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单位辞退员工有补偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金

2022-08-17 09:42:25

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1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金
3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金; 《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

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