在一单位工作六年,后两年才买社保,可以要求公司补缴以及申请经济补偿金吗

更新时间:2021-05-21 11:19:45
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请问在一单位工作六年,后两年才买社保,可以要求公司补缴以及申请经济补偿金
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在公司工作两年了,公司没有缴纳社保,现在可以要求补缴和经济补偿么?
要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司是无合法理由辞退你,是违法解除
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在公司工作八年,只买了两年社保,可以要求公司补交吗?
公司补缴社保,我个人部分能让公司承担或补缴吗?公司补缴社保,个人部分只能个人承担补缴。    一、以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有由单位原因造成的
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公司四年未给我买社保,我可以提出补交社保并要求经济补偿嘛?
可以要求补缴社保,经济补偿金和社保赔偿
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你好 工作四年了,单位未交社保,已经离职还能申请经济补偿吗?
没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生
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在公司工作十年,社保公司才买一年,前面那九年社保可以要求补交嘛
你好,建议你委托律师处理,详细可电话咨询
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我在原单位工作近一年,一直没有交纳社保,一年后单位要求我离职,我要求补交社保和三个月的失业补偿。
离职后社保的处理办法其实很简单。如果在个人辞职后有新的单位接收,那么就可以通过新单位继续缴纳社保,如果没有新单位接收那么就需要个人找一家企业挂靠并缴纳社保,挂靠
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员工拒绝接受检疫是否可解除劳动合同?
可以解除。若员工拒绝接受检疫构成严重违纪或被依法追究刑事责任,可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。操作时需确保程序合规,证据充分。
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不批准辞职?有用吗?
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
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未签署劳动合同之补偿事宜
作为劳动者,要确保自己的权益不受侵害,首先应当了解并熟悉相关的劳动法律法规。在入职时,应要求用人单位及时签订书面劳动合同,并明确约定工作内容、工资待遇等关键条款
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已经签不续签合同通知,还可以申请续签么?
已签不续签通知后,如想续签,可与用人单位协商。若达成一致可续签,若不成可考虑法律途径。选择时需权衡续签可能性、经济补偿等因素,以及个人职业规划和发展需求。
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公司以没有业务为由要解聘,可以怎么争取赔偿呢
可以帮你仲裁赔偿!是公司的原因可以一次性补偿,相关证据可以出示给我看
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离职竞业咨询
除了向法院起诉,劳动者还可以通过与用人单位协商的方式解除竞业限制。根据法律,用人单位与劳动者可以协商一致后解除竞业限制协议。这种方式相对灵活,能够避免法律诉讼的
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