探亲假已经实施了35年之久，但是在实施的过程中，很多企事业单位都不给职工应该有的探亲假待遇。那么单位不给探亲假怎么办？找法网小编为您详细介绍。
单位不给探亲假怎么办
现实生活中，对于这个已颁布近35年的国家规定，大多数人要么不知道，要么知道的也不敢休探亲假，用人单位主动给职工休探亲假的更是寥寥无几，休探亲假成为“可望而不可及”的事情。
其实不给探亲假，职工可以向公司或者领导说明的，然后协商都没用的话，就可以直接去劳动监察委员会举报。
用人单位应保障符合条件的劳动者休满探亲假，企业规章制度取消或变相取消探亲假制度的条款无效；用人单位不得克扣劳动者休假期间的工资，否则应向劳动者双倍支付休假期间的工资；由于用人单位减少劳动者探亲假期间，导致劳动者辞职、解除合同的，用人单位应按休假期间工资的3-10倍向劳动者支付经济赔偿金。
法律对职工探亲假是怎么规定的
探亲假，是指职工享有保留工作和工资而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。根据劳动法规关于职工探亲待遇的规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不享受探望父母的待遇。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天，往返路费应由所在单位承担。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，往返路费应由所在单位承担。如因工作需要或者职工自愿两年探亲一次的，可两年休假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每4年休假一次，假期为20天。往返路费，超过本人月标准工资的30%部分，应由用人单位负担。另外，用人单位应根据实际需要给予职工探亲路程假。凡实行休假制度的职工，应在休假期间探亲；如休假期较短，可补足其探亲假的天数。
可以看出，已婚职工仍然享有探望父母的探亲假的权利，只不过是每4年享受一次。
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