现实生活中很多用人单位并没有严格遵守法律的规定给予劳动者探亲假，侵犯劳动者的合法权益，还有就是很多劳动者根本不知道探亲假的相关规定，导致自己的合法权益被侵犯了都不知道。接下来找法网小编就带大家一起来看一下国家关于探亲假的规定是什么？
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第４条规定探亲假期分为以下几种：
（１）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，３０天。
（２）未婚员工探望父母，每年给假一次，２０天，也可根据实际情况，２年给假一次，４５天。
（３）已婚员工探望父母，每４年给假一次，２０天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
（４）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
１、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
２、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
３、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的７０％确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
职工探亲假不包括路途时间。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第３条规定：探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
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