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本月辞职后，公司只根据出勤天数、周末无薪假期计算工资，这违反了劳动合同法那一条？

更新时间：2020-09-04 17:56:27
问题描述：
本月辞职后，公司只根据出勤天数、周末无薪假期计算工资，这违反了劳动合同法那一条？
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在辞职月份，有一个三天的假期，工资是一天，但公司说辞职是根据出勤天数，即一天的工资是否无薪？
向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大
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公司提前放假，公司只按实际出勤天数加春节七天的工资，其他时间算我们自己请假，请问这是合理的吗
不合理，可以向劳动监察投诉。
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然后辞职，可是假期没休，那么公司应该发一个月的工资还是按出勤的天数算工资？
公司应该发一个月的工资
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辞职当月，但是公司说辞职按出勤天数，也就是不给清明带薪的一天工资合法吗？
企业拖欠工资、社保费的，劳动者可以辞职，并可主张用人单位支付经济补偿。 用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（
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我是2月26号辞职的，最后公司说由于我没上满一个月，工资按出勤天数算，节假日计入没有出勤，这合法吗？
关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可
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本月辞职，企业核算工资只按出勤天数算，周末假日无工资，这个违反了劳动合同法那一条？
辞职前后程序都一样，区别是辞职可以要求单位支付补偿金 以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个
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请问单位规定 员工入、离职当月是以实际出勤天数计算工资，请问这样违法吗？
工作了才会有工资，没有实际工作就没有工资。
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辞职当月请假了5天；我是用特休假抵掉的；请问算当月出勤天数算嘛？
要看你们对外关于特休假的具体规定。
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本人签订了两份合同，合同到期，单位不续签怎么办？
劳动合同续签：1、进行综合评估后决定是否续签2、提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书；3、自收到通知之日起7日内书面答复；4、协商具体事项，重新协商签订新的
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我想了解一下，开除员工经济补偿金包括哪些？
解除劳动关系的经济补偿金有下列规定：若单位依法应支付经济补偿的，则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。六个月以上不满一年
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暑假期间工作没有到工期就想辞职，主管和中介都不让。
您好，你可以向劳动监察大队投诉解决
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提前30天书面申请离职，到时候还需要办理离职手续嘛
你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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陪产假可以分开休吗，有没有相关的法律规定
法律分析：陪产假通常是不可以分开休的。我国相关法律暂时还没有关于陪产假的明确规定，不过通常陪产假是以日历天数计算，不会因为休息日或法定节假日延后。陪产假是否可以
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劳动纠纷。乌海这边有工作室吗
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