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企业给员工五个风险和一个黄金,但是不与员工签订劳动合同,这会有什么后果?这样一个单位能走吗?
更新时间:2020-09-04 22:18:45
问题描述:
企业
给员工五个风险和一个黄金,但是不与员工签订
劳动合同
,这会有什么后果?这样一个单位能走吗?
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劳动
合同
的签订期限:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
(一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指
劳动者
和
用人单位
在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。
其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。
(二)无固定期限劳动合同,亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的劳动合同。
无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,
劳动关系
可以一直存续到劳动者退休为止。
(三)以完成一定工作为期限的劳动合同。
是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
2020-09-04 22:08:56
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根据《
劳动合同法
》的相关规定,建立劳动关系,应当签订书面劳动合同,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,否则需要承担向劳动者支付未签书面劳动合同的双倍
工资
的
法律责任
。
2020-09-04 22:15:40
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根据《劳动
合同法
》的相关规定,建立劳动关系,应当签订书面劳动合同,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,否则需要承担向劳动者支付未签书面劳动合同的双倍工资的法律责任,显然,与劳动者签订书面劳动合同,是用人单位的
法定义务
。
2020-09-04 22:18:45
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劳动合同纠纷
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公司不付给员工五个风险和一个黄金,员工在工伤事故中死亡,公司有什么责任?如何赔偿?
单位有购买社保的,工亡职工直接享受工伤待遇,单位没有购买社保的,需要对工伤死亡赔偿承担全部责任。
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目前在试用期。现公司要求员工用身份证实名制开卡拔打,请问这样合法吗?对员工有影响吗,会不会有风险?
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