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我是应届毕业生。和公司签了劳动合同，想辞职，但是档案还没到。辞职公司没收到档案怎么办
更新时间：2021-01-07 20:17:31
问题描述：
我是应届毕业生。和
公司
签了
劳动合同
，想
辞职
，但是档案还没到。辞职公司没收到档案怎么办
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劳动合同是指
劳动者
与
用人单位
之间确立
劳动关系
，明确双方权利和义务的协议。
劳务派遣
合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
双方的不同点有：
一，签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；
二，用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；
三，涉及主体不一样。
劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；
四，是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；
五，岗位不同。
任何岗位可以签订劳动合同，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；
六，对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万；
2021-01-07 20:12:28
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解除劳动合同
的情形：
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、
经济性裁员
三种情形。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的
经济补偿金
。
2021-01-07 20:15:07
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劳动纠纷律师团队
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你好，如果员工无过错，
合同
期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付
经济赔偿
金。
2021-01-07 20:17:31
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签了劳动合同还算应届毕业生吗？
劳动合同纠纷
4335
和公司签了劳动合同，想辞职可以吗？应届毕业生。
您好，可以辞职。试用期提前三天向用人单位提出离职，正式员工提前一个月和用人单位提出离职。
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三方协议对应届毕业生有什么用?想要毁约怎么办
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应届毕业生离职档案，毕业后为了迁户口挂靠公司，现在档案在人才中心，未和公司签订劳动合同，未交社保，还
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签了三方协议还算是应届毕业生吗
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应届毕业生离职档案，应届毕业生，单位没有签订劳动合同，提交了离职报告，可以随时离职吗
劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行
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辞职档案怎么办？我今年是研究生，报到单位，签订了就业协议，没有签订劳动合同。申请离开，公司不批准，如
你好，试用期间只需提前三天以书面形式通知用人单位，单位需在15日之内一次性付清工资，协议不成，可以向长沙市劳动局申请劳动仲裁，仲裁不用交仲裁费。
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正规的来说，劳动者到一个单位工作，应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。 关于没签合同离职，需要具体分析，例如：没有签订劳动合同
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毕业生没签合同辞职了，档案还在公司，要公司寄回档案到学校，合理吗？
公司退掉已辞职员工，在社保局网站上办理即可，不需要到社保大厅现场办理。 员工离职后30天，单位在当地社保局网站上办理员工减员，填写减员申请表提交，待社保
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我是应届毕业生，我与公司签订了劳动合同，想辞职，但是档案还没到，如果辞职公司不给接档案怎么办
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十七
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应届毕业生，已持报到证到单位报到，签订劳动合同但在试用期内辞职 档案在人才市场 辞职后档案会如何处理
是没有影响的！
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“试用期员工每月实际工作时间不少于20天；试用期请假（含病假、视为不符合录用条件”。
你好，建议向劳动部门投诉处理
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在单位工作11个月后离职，能拿到年终奖吗？
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当我受伤时，如果公司有人要求我签订空白合同怎么办？
你好，是遇到了什么问题呢
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还没开始工作，能协商解除合同吗？
你好，根据合同约定处理
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我做了不到十天的外卖，不想再做了，这个能离开吗？
可以到劳动部门投诉
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应届生签劳务合同会入档案吗
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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已经转正交了社保，但是没有签劳动合同，提离职需要提前多久通知单位
提前通知单位离职的常见处理方式为书面通知。可以选择邮件、快递等方式发送书面通知，确保通知的及时性和有效性。同时，应保留好通知的证据，以备后续可能出现的争议。
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已转正并且缴纳了社保，但是还没有签劳动合同，提离职需要提前多久通知
已转正未签劳动合同，离职一般需提前三十天通知，但在试用期内可随时通知。选择处理方式时应考虑实际情况，如已转正且希望保障双方权益，建议提前三十天书面通知。
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