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如果劳动合同到期，劳动者不继续合同，使用者需要支付劳动者的经济补偿金吗？
更新时间：2021-04-12 17:45:52
问题描述：
如果
劳动合同
到期，
劳动者
不继续合同，使用者需要支付劳动者的
经济补偿金
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1.公司到期后不续签合同，但未作出与员工解除合同的决定，则员工与公司仍有
劳动关系
，可以从没签合同次月起要求公司支付双倍工资。员工不需要找公司主动签合同，如果公司不支付双倍工资，协商不成可以申请
劳动仲裁
要求。公司如果在到期后不与员工续签合同且辞退员工，则需要支付
经济补偿
金，按工作满一年支付一个月工资计算补偿金。
2.公司调岗需要双方协商一致，如不同意，公司强行调岗，可以收集公司调岗的相关决定、通知等作为证据，投诉到
劳动监察
部门。以上两项需要收集劳动合同，工资条、辞退通知、调岗通知等证据。如需法律帮助，可以与我联系。
2021-04-12 17:35:42
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你好！到期终止
合同
，单位没有违法，只能给你经济补偿，但不是赔偿。
2021-04-12 17:42:14
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已帮助
495069
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平均5分钟内
咨询我
合同到期，
公司
可以依法终止合同，不属于无故
辞退
，但是，合同到期
用人单位
不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
2021-04-12 17:45:52
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