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员工工作15年，依法解除，最高支付几个月的补偿金，平均报酬不足社会平均工资的3倍。

更新时间：2021-05-24 20:07:00
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员工工作15年，依法解除，最高支付几个月的补偿金，平均报酬不足社会平均工资的3倍。
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    劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
    1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
    2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的;
    3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
    4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的;
    5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
    6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
    7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
    8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
    9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
    10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
    11、法律、行政法规规定的其他情形。
    2021-05-24 19:57:55
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    你好，建议申请劳动仲裁
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    您好，可以申请劳动仲裁
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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公司破产遣返员工的补偿月收入没有达到员工平均工资的3倍，补偿金应该是最高12年的规定，如工作了16年
你好！如果劳动者主动离职，通常不得请求经济补偿金
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关于经济补偿金，年薪人员的工资超过社会平均工资的3倍是补偿12个月社会平均工资的3倍的工资，一般职员
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自2008年起解除合同，补偿金最多12个月？ 如果不超过社会平均工资的3倍，只有12个月？
没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬： 1、员工应付的劳动报酬； 2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资，可以申请劳动仲
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补偿金超出12年年限，但工资低于平均工资3倍，如何补偿？
您好，可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
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