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合同没有到期，公司裁员不应赔偿员工。

更新时间：2021-05-26 15:13:41
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合同没有到期，公司裁员不应赔偿员工。
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    用人单位没有和劳动者签订劳动合同，并且裁员，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
    　　
    　　
    1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；
    　　
    　　
    2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
    2021-05-26 15:04:24
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    你好，如果单位没有经过职工同意或者没有合法的理由提出解除劳动合同，单位要支付员工经济补偿金的二倍作为赔偿。如果员工同意解除，单位要支付经济补偿金
    2021-05-26 15:07:33
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    有收到相关的通知吗，因为什么原因裁员
    2021-05-26 15:13:41
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