什么时候给我发放工资,一直没有劳动合同给我们签。请问一下我这个工作还能拿到吗?

更新时间:2020-01-20 13:50:23
问题描述:
你好,我现在离职20天了,辞职单上写着15号结算工资,因为我们是通过微信联系客户的,我在辞职的时候有微信号被封了,现在公司就拿这个事来拖延我的工资,说什么时候解封微信了,什么时候给我发放工资,我在公司工作了8??9个月,一直没有劳动合同给我们签。请问一下我这个工作还能拿到吗?
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    1、有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁
    2、《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
    2020-01-20 13:43:21
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    劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共11个月的“双倍工资”差额。
    2020-01-20 13:46:00
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    工资应当发放,拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金
    超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。如果协商不成可以申请劳动仲裁
    2020-01-20 13:50:04
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    已帮助1956932 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
    因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。
    单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
    2020-01-20 13:50:23
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我没有签劳动合同,老板还说我没有劳动合同,我该怎么办,能不能拿到工资
这个建议协商,协商不成可以去劳动监察大队投诉
全部4个答案 >
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我没有签劳动合同,能拿到工资吗?
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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他也没有说什么,可是我又没有和他们签劳动合同,这样我还能拿到我的工资吗?
1、有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。 2、《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴
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公司没有给我签劳动合同的,我个人原因离职,公司说这样没有工资发,请问我怎样才能拿到工资?
可以去当地劳动监察大队投诉,保留好能证明你在公司上班的证据。
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请问一下我之前上班小公司倒闭了,我还有1千多元工资没有拿到,之前也没有签劳动合同,这种情况下我该什么
法律依据有,《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十
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要辞职的单位百般为难怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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实习期间离职是否需要缴纳违约金
实习期离职违约金视协议而定。如协议无约定,则无需支付。有约定时,需审视条款合理性,不合理可协商修改或寻求法律帮助。合理情况下,按协议履行,避免违约风险。
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劳动合同两份文本皆由公司保管是否违反劳工法规?
公司应交付劳动合同。具体操作:1. 劳动者向公司索要应持有的合同文本。2. 若公司拒绝,可向劳动局投诉并提供相关证据。3. 劳动局将调查并责令公司改正,确保双方
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扣工资是否合理?
可以向劳动局投诉
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法人不一样,这种情况能得到补偿吗?
可以劳动仲裁补偿劳动仲裁
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请问一下东坑镇劳动监察大队电话号码多少
你好,这边是拖欠工资了吗
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公司搬迁不愿意去怎么办上海
法律分析:上海有关部门对于员工不同意搬迁的不同情况的处理有具体政策口径 基本的处理原则为:企业因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象,但由于劳动合
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武汉的女职工在产假结束后是否能向单位请脱产休息的哺乳假至孩子一岁?
哺乳假国家未规定,由用人单位规章制度规定,女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。用人单位应当在每天的劳动时间
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