如果单位不要求工作或不签订劳动合同，是否算旷工？

更新时间：2020-02-14 15:37:48

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《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。

2020-02-14 15:30:58

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根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

2020-02-14 15:32:34

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劳动合同应具备哪些条款？
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
(八)当事人可以协商约定其他内容。

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不签订劳动合同可以交社保吗

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在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况

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企业员工在实习期是否要签订劳动合同呢

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位单不给签劳动合同，还不给交社保。我要求签劳动合同单位不给签，单位有理由开除我吗？

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

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合同到期单位不签合同从那年赔起，2008前的工龄不赔呀？还有五年之内的员工公司不可以辞退是不内的员工

公司应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

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依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补

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我是单位长期合同，医疗期满，单位安排工作，我上不了，不来上班算旷工，又不解除劳动合同，

您好，这个可以申请劳动仲裁。

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钟点工是否不签劳动合同？单位可以不给工人买社保？

单位严重违反相关法律规定，为维护自己的切身利益，请尽快去当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

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没有劳动合同的大学生可以随时辞职吗？

你好，需要结合具体情况分析

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我在这家公司工作五个多月了，没签劳动合同，公司应该赔多少?

针对公司未签劳动合同问题，常见处理方式包括：1. 与公司协商补签合同并索赔；2. 向劳动监察部门投诉；3. 提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于你的具体情况和诉求，

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调动后，子公司解雇赔偿

需要结合具体案件，进行分析，需考虑的因素有：是否有加班。是否无故辞退，是否有签劳动合同，是否买社保等因素

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