我国法律对劳动合同签订的期限有明确的规定，签订劳动合同要符合法律、行政法规的具体规定，不得以欺诈、胁迫等方式进行签订劳动合同。那么，劳动合同法固定期限怎么签？以下就跟随着找法网的小编一起来了解一下吧。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者签订劳动合同，如果以这种方式与劳动者签订合同的，该劳动合同无效。
1、劳动合同期限。
2、工作内容和工作时间。
3、劳动保护和劳动条件。
4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。
5、社会保险。
6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。
7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。
8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。
1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成
2、劳动合同的标的是劳动者的劳动行为。
3、劳动合同一般有试用期限的规定。
4、劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程。
5、劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付。
6、劳动合同履行中的从属性和非强制性。
7、劳动合同权利义务的延续性。
8、劳动合同内容的法定性。
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