很多大型的企业，为能够在自己这里长期工作的员工以及为企业建立了重大功劳的员工，都提供了比较优厚的退休保障，这不仅仅对决了劳动者的后顾之忧，也为企业留住了更多的优秀人才。那么企业退休工资标准如何计算？以下就是找法网小编整理的内容。
１、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满１年发给１％。计算公式为：
基础养老金＝（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷２×缴费年限×１％
２、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：
个人账户养老金＝参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
３、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满１年发给１．２％。计算公式为：
过渡性养老金＝本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×１．２％
４、过渡性调节金以当地现行标准为基数，２００６年至２０１４年退休的按一定比例计发。２０１５年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满６０周岁，女干部年满５５周岁，女职工年满５０周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满５５周岁，女职工年满４５周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满５０周岁，女职工年满４５周岁。
企业职工退休工资是从退休的次月领取的，退休的养老金是按月领取基本养老金，直至死亡。
以浙江为例，根据《浙江省职工基本养老保险条例》第三十一条下列参保人员达到法定退休年龄后，从其办理退休手续的次月起，按月领取基本养老金，直至死亡：
（一）１９９７年１２月３１日以前参加工作，１９９８年１月１日以后至２０１０年１２月３１日以前退休且缴费年限（包括视同缴费年限）满十年的；
（二）１９９７年１２月３１日以前参加工作，２０１１年１月１日以后退休且缴费年限满十五年的；
（三）１９９８年１月１日以后参加工作，缴费年限满十五年的。
第三十四条参保人员达到法定退休年龄时，缴费年限不符合按月领取基本养老金规定的，参保人员个人可以按照当地城镇个体劳动者的缴费标准延缴。延缴后符合本条例第三十一条规定条件的，按月领取基本养老金。
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