职工在病假期间，用人单位向职工支付相应的病假期间工资。但是病假期间的工资并不是无限制的支付，总会有一定封顶标准的。那么病假工资的封顶标准有规定吗？下面有找法网小编为您详细介绍。
一、病假工资的封顶标准有规定吗
１、病假工资的保底标准－－－强制性标准 根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资４０％的，应补足到本企业月平均工资的４０％，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
２、企业月平均工资的４０％低于当年本市企业职工最低工资标准的８０％，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的８０％。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
二、病假工资系数是什么
（１）职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；②连续工龄满２年不满４年的，按本人工资７０％计发；③连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发； ④连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发； ⑤连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。
（２） 职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满１年的，按本人工资的４０％计发； ②连续工龄满１年不满３年的，按本人工资的５０％计发； ③连续工龄满３年及以上的，按本人工资的６０％计发。
以上便是找法网小编为您整理的关于病假工作的相关内容，希望能帮助到您。工作固然很重要，但是还是要注意自己身体。
