很多人选择出国务工，待遇高这个是根本原因，外国的很多工作都极度缺乏劳动力，所以很多中国人愿意去国外工作。想必很多人都想要了解，出国劳务合同纠纷怎么处理？签订出国劳务合同该注意哪些细节？出国劳务为什么交纳履约保证金和服务费？下面由找法网小编为您介绍一下。
出国劳务纠纷解决方法：
1、看中介合同约好。假如有相关权力保证，直接依照合同约好维权。
2、看中介是否有相应经营资质。假如没有相应资质，向相关部分投诉。
出国、出境人员在国外期间出现工伤，按照《国务院关于驻外、援外人员在国外牺牲、病故善后工作的暂行规定》（国发[1981]147号）和劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》（劳部发[1996]266号）的规定，应该按照以下情形处理：
1、出国、出境人员的劳动关系在国内并参加工伤保险的，在境外负伤、致残或死亡时，应由境外有关方面承担伤亡赔偿责任的，应向外方索取赔偿。外方给付的赔偿金归当事人或其亲属所有，但需要偿还国内垫付费用；
2、获得境外伤害赔偿的，国内的一次性工亡补助金或伤残补助金不再发给；
3、境外伤残赔偿金低于国内标准的，补足差额部分；
4、工伤人员及其亲属到境外定居的，凭生存证明领取抚恤金；也可以一次性领取有关待遇，并同时终止工伤保险关系。
在您和经营公司签订《外派劳务合同》或其他形式的协议中，根据国家规定，还有要交纳履约保证金和服务费的一些条款。
履约保证金是您一定要按《外派劳务合同》和《雇佣合同》的规定在国外工作的押金。履约保证金由您直接交给派您出国的经营公司，经营公司将给您一张收据。在您履行完劳务合同回国后，经营公司凭您提交的收据将履约保证金的本息（按您在外劳务期间活期存款利息计）如数返还给您。如您没按合同履行完义务，您无权要求退还保证金。
服务费是经营公司和您所在单位为您出国劳务提供组织和管理服务所发生的费用。
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