随着人们对于维权意识的加强以及法律普及，现在很多经济活动中签订的合同都是受到法律保护的。因此在工作时一定要签劳务合同，一旦当公司单方解除时是要赔偿的。那么劳务合同解除协议范本是如何的？以下就是找法网小编整理的内容。
甲方（用人单位）：
乙方（员 工）：
双方于已于______年______月______就解除劳务服务关系一事协商一致，甲乙双方同意解除劳务服务关系，并达成如下协议：
1、 甲乙双方的劳务关系于______年_____月_____日期解除，双方附属于劳务协 议的权利义务同时终止。
2、 乙方保证于 ______年______月______日前完成所有工作交接，办理甲方所 要求的离职手续。
3、 甲方无需向乙方支付任何赔偿或补偿。双方确认因劳务关系而产生的任何经 济关系已经全部冻结。
4、 乙方同意在劳务合同解除后仍然对本合同的内容以及乙方所掌握的的甲方 的任何商业秘密承担保密义务。
5、 本协议自签署之日起生效。
甲 方：
乙方（签名、加盖指印）：
经办人：
身份证号：
年 月 日
用人单位与离退休人员等之间的劳务关系不适用《劳动合同法》，而是适用《民法总则》、《合同法》，所以解除劳务合同是没有经济补偿金的。但是如果劳务合同约定了解除合同单位需要赔偿的情形，那么出现约定的情形后，劳务者是可以主张赔偿的。
1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。
2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同；或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。
3、内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。
4、合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。
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