公司地址变更裁员,应该如何补偿?

更新时间:2022-03-11 16:53:31
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如何补偿公司地址变更和裁员
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    公司裁员补偿按照其单方面解除劳动合同标准计算,《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准
    2022-03-11 16:49:21
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    你好,若企业裁员 非经法定程序未经工会和报告,按违法解除劳动合同处理。根据具体情况支付经济赔偿金等
    2022-03-11 16:52:52
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    劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
    2022-03-11 16:53:31
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公司地址变更裁员,应如何补偿?
你好,可以向劳动局投诉处理的
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企业地址变更裁人,应当怎样赔偿?
您好,是用人单位变更地址,你想辞职并要求赔偿吗
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我公司因拆迁而变更经营地址,应该得到什么样的补偿?
你说的补偿具体是指什么?如果是员工的话,只要用人单位继续履行劳动合同,你们是不能得到补偿的。
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公司要裁员,应该怎么补偿?
这个关键就要看单位有没有走正常的符合法律规定的裁决程序。如果没有走任何程序直接把你开除掉,那么属于违法解除劳动关系。可要求32个月的工资补偿。如果是正常通过裁员
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公司名称变更,法人变更,应怎样补偿我们?
您好!可以联系劳动局主张的
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现在公司裁员,请问应该怎么补偿?
你好,合法裁员可主张经济补偿金,违法裁员可主张赔偿金,以你离职前12个月的平均工资计算。
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公司可以裁员吗?如果裁员应该怎样补偿?
你好,请问工作多久了?有合同吗?
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公司的商店关门了,安排我去别的商店工作,我不去,有没有补偿
劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,
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试用期七天,一天100合理吗?
您好,可以申请劳动仲裁
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你好。签订劳动合同干不满3个月扣百分之20的工资合法吗?
不合法。如单位扣工资,可采取以下措施:1. 与单位协商,要求支付应得工资;2. 向劳动监察部门投诉,寻求政府帮助;3. 提起劳动仲裁,通过法律途径维权;4. 如
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离职员工起诉公司,怎么办
建议申请劳动仲裁
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劳务合同纠纷被告应该怎样打官司?
劳务合同纠纷可起诉解决。操作包括:1. 准备起诉状,明确诉求与事实理由。2. 递交法院,并按被告人数提交副本。3. 等待法院受理,参与庭审。4. 法院调解时,可
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高中老师强制性开除学籍,还有睡觉,说话写档案里这样做可以吗
若遇老师不当行为,可:1)先与老师沟通,了解情况,尽量达成共识;2)如沟通无果,向学校管理层反映,提供相关证据,要求调查处理;3)若学校未采取有效措施,可向教育
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