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使用者单方面解除员工的劳动合同时,通知了工会工会是否通知被解除的员工。使用者和工会签订了解除员工劳动合同,但员工不知道,解除劳动合同是否有效。
更新时间:2021-04-01 06:55:41
问题描述:
使用者单方面解除员工的
劳动合同
时,通知了
工会
工会是否通知被解除的员工。使用者和工会签订了解除员工劳动合同,但员工不知道,
解除劳动合同
是否有效。
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关于
用人单位
解除劳动合同的条件,程序能及社保的转移手续等,在
劳动合同法
及劳动合同法实施条例中有明确的规定。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法实施条例》
第十九条 有下列情形之一的,依照
劳动合同法规
定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
2021-04-01 06:48:35
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过失性辞退即
劳动者
的行为违反《
劳动法
》和
行政法
规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动
合同
,劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。
2021-04-01 06:52:39
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可以,根据劳动
合同法规
定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资
后,可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
2021-04-01 06:55:41
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