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2017年2月实习(外资企业)，6月正式上班，到19年1月还没有签订劳动合同，预定年后退休，可以请求不签订劳动合同的赔偿吗
更新时间：2021-04-10 19:59:58
问题描述：
2017年2月实习(
外资企业
)，6月正式上班，到19年1月还没有签订
劳动合同
，预定年后
退休
，可以请求不签订劳动合同的赔偿吗
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用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同，对于其自身也是存在许多风险的，具体如下：
未签订的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务；
单位终止或者解除事实上劳动关系（即辞退员工）需要依法支付
经济补偿金
；
单位辞退员工造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；
员工可以随时
解除劳动合同
，不承担任何
违约责任
或者赔偿；
单位不能以使用不合格辞退员工；
不签订劳动合同不利于单位保护商业机密；
不签订劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；
用人单位可能面临劳动行政部门的
行政处罚
。
2021-04-10 19:51:12
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可以主张没签
合同
的双倍
工资
差额，但不能因此提出
辞职
并主张
经济补偿
金
2021-04-10 19:55:09
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公司
没有和
劳动者
签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起
劳动仲裁
要求单位支付双倍工资。
2021-04-10 19:59:58
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