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公司合同到期不在给员工续签！有没有补偿？按什么补偿？
更新时间：2021-05-05 17:59:21
问题描述：
本
公司
合同
到期不再续签！有补偿吗？根据什么赔偿？
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你好，
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资
2021-05-05 17:49:47
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签了几次合同了？如果第二次签合同，公司为提前一个月
通知
的话是需要补偿N+1的，如果是签定了两次
固定期限劳动合同
，员工要求签定无固定期限合同而公司要求
解除劳动合同
的，可以主张双倍赔偿
2021-05-05 17:55:16
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付
劳动者
经济补偿金，工作1年支付1个月
工资
；如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2021-05-05 17:59:21
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