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否则公司要求赔偿在这期间的培训费，想辞职，有没有可能让公司少要点培训费呢？（我签了一年的劳动合同
更新时间：2021-05-11 22:10:15
问题描述：
我加入
公司
后签订了三年的服务
协议
，要求服务三年，否则公司要求赔偿这段时间的培训费。我工作了一年半，想辞职，但培训费按16000计算。公司有没有可能收取较低的培训费？(本人已签订一年
劳动合同
，未续签)
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届满没有续签的，
劳动关系
终止；对于
竞业禁止
协议，如果单位在离职后没有依法支付竞业补偿金的，该协议对
劳动者
没有约束力
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
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人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《
劳动合同法
》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2021-05-11 22:10:15
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员工拒绝签订劳动合同,公司还要赔偿吗？
劳动合同纠纷
672
之前公司要我签劳动合同，请问我能否在三个月后离职，是否需要支付培训费？
要看具体的培训内容而定。
全部4个答案 >
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解除劳动合同培训费是否需要赔偿
劳动合同纠纷
480
员工违反保密协议是否要支付公司违约金
违反保密协议
有培训协议，让签劳动合同，期间离职，最后一个月工资没发，公司让赔培训费，我该怎么做，是否可以主张双倍
如果是专门的技能的培训，培训协议应该订有服务的期限。如果你违约，承担违约责任的。如果公司没有与你签订劳动合同，当然你可以主张双倍工资。希望我的回答对你有帮助。
全部4个答案 >
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违反公司规章被辞，公司要求违约金要给吗
公司法
和公司签了培训合同，又签了三年劳动合同，现在干了一年想离职，但是公司要求我赔偿培训费
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
全部4个答案 >
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我朋友当时跟公司签的学习合同是三年的，现在她想辞职了，公司要求她赔偿培训费1000元，是否合法？
工伤鉴定后可以辞职吗？ 可以辞职，不影响申请工伤待遇。 不过，拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职，不想去上班，不去是可以的;拿到工伤认定书和劳动能力鉴
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我签订了五年合同，干了半年现在辞职了，公司要求我赔偿培训费，现在普通员工是否用赔偿培训费
劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。
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否则公司要求赔偿在这期间的培训费，想辞职，有没有可能让公司少要点培训费呢？（我签了一年的劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 所以，签订劳动合同是劳动者在和用人
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公司要求签两年合同，如果在合同期间离职的话，赔偿公司五千元，以及单位培训费，这合法吗？
您好，不合理
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和公司签了十年劳动合同，违约金为十万。一直没有交养老保险金，现在想辞职。公司要求赔付十万和培训费。到
可以辞职。Z
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五一劳动节我公司只有一天，能不能打电话给劳动局投诉？
你好，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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公司支付罚款，但不是从工资中扣除，而是让自己支付。这真的可以吗？然后罚款更多，或者直接扣工资
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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因为公司搬到了40公里外的其他县城，有赔偿吗？
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实习期间员工离开需要多长时间？
您好，可以根据实习合同约定和与公司协商处理
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与公司领导就工作发生争执，是否违法
建议协商处理，如不能达成一致意见，可以向劳动监察大队投诉
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未转正员工享受节假日带薪休假吗
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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我被公司开除，公司不给钱
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