我是应届毕业生,刚应聘公司,刚上班两天(培训吧,由职场老员工提交),感觉不太合适,进公司的时候已经签订了劳动合同,现在退休是违反合同,需要承担什么责任?

更新时间:2022-03-13 14:35:37
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我是应届毕业生,刚应聘公司,刚上班两天(培训吧,由职场老员工提交),感觉不太合适,进公司的时候已经签订了劳动合同,现在退休是违反合同,需要承担什么责任?
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    用人单位或劳动者违约的,应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的,用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。
    2022-03-13 14:35:37
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我是应届毕业生,近期在找工作,然后公司那边也没有给我合同,请问这种情况怎么处理?
事情假如能商议下处置最好,商议不了再当面咨询与您相似事情我们遇到比较多,有时间也能够细聊
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你好,我是今年的应届毕业生,今年7月毕业。我现在在一家公司当实习生。如果我现在和公司签了三方协议,没
申请劳动仲裁或者起诉。 《社会保险法》第83条规定,个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。《社会保险费》第27条规定,职工与所
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你好,进公司第一天签订试用期合同,签订劳动合同,第七天口头退休,理由是招聘人员不合适,这家公司还没有
你好,你可依法申请劳动仲裁维权。 1、要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资; 2、要求公司支付违法解除劳动合同的补偿金; 3、要求公司补缴社保; 4、要求公
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你好,我是应届毕业生,2018.07.09在公司工作,想在2018.10.12之前退休,因为没有签约
老板不发工资你可以到当地劳动监察大队投诉维权,不发工资的行为违法劳动法。 劳动者在拖欠工资的维权中需注意: 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,
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是应届毕业生,四月份进公司的时候没有毕业证,签订的劳务合同,需要提前一个月申请吗?
员工没有提前一个月提出辞职,是属于员工违纪,但是只要员工和单位完成交接,办理离职手续,单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷,是可以申请劳
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我是应届毕业生,要签试用期合同的时候,附加培训合同,现在已经试用期三个月了,需要赔偿公司吗?培训合同
统筹兼顾和反映社会对婚姻家庭法的正义、安全、效率、灵活、简短等多重法律价值的要求,优化选择确定由法律概念、基本原则、法条、法律规范等元件组成的法结构———功能模
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应届毕业生和公司签订了劳动合同,规定9月份入职,劳动合同并没有规定违约金,需要承担什么责任吗?
你好,无法判断你的具体情况,需要你详细描述。你也可以找招生就业办的老师联系。
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如果实习生现在直接从一家子公司(外包)转到另一家子公司(总部)可以吗?
你需要有工作调动的证明,否则很难认定你的工作年限,因为子公司是独立的法人
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本人想辞职,然后手写辞职申请,还要拿一张正式的辞职表再提交吗?
法律分析:想辞职,只需提前30天(试用期内提前3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要用人单位批准。本人只需要并保留书面通知到单位的证据。否则单位会说本
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我提前一个月提交辞职,公司给我旷工合法吗?
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
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公司警告员工并罚款,这样合法吗?
公司的规章制度是否对该项有规定
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公司拖欠工资,我能要求公司赔偿吗?
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2
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如果说我提前一个月提交辞职报告了但是老板说必须要两个月才能走怎么办
提前一个月辞职是常规要求。如老板提出异议,先确认合同条款,再沟通解决。若沟通无果,可申请劳动仲裁,保障自己的合法权益。注意保留相关证据,以备不时之需。
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公司同事在项目中工作失误导致公司造成经济损失,公司让每个参与该项目的同事共同承担损失,是否合法
处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。建议先与公司协商,明确责任归属和赔偿方式;协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁;仲裁结果不满可向法院提起诉讼。
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你好,我在单位工作9年,现在刚满50岁不让干了该怎么办
您好,可依法维权。具体操作:1. 收集证据,如劳动合同、工资单等;2. 与单位协商,要求继续履行合同或给予补偿;3. 协商不成,向劳动监察部门投诉;4. 提起劳
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