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实习期提前一周提出离职，但用人单位不允许离职，说公司必须招聘新的替代者才能离职，现在已经一周了，还没有招聘合适的人，我想离职怎么办？
更新时间：2022-03-22 08:39:38
问题描述：
实习期
提前一周提出离职，但
用人单位
不允许离职，说
公司
必须招聘新的替代者才能离职，现在已经一周了，还没有招聘合适的人，我想离职怎么办？
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1、员工原则上应提前30天(
试用期
提前3天)将书面
辞职报告
交到人事行政部 ，并领取
离职
手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其
离职原因
并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续
2022-03-22 08:30:19
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按照
劳动合同法
来说，试用期
辞职
只需提前3天递交辞职报告就可以。《劳动
合同
法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-03-22 08:34:11
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
2022-03-22 08:39:38
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离职必须要提前一个月吗？
劳动合同纠纷
11520
想提前离职，然后兼职的公司不同意离职，说是必须得上到一个月才能离职，如果现在离职的话
如果员工提前一个月书面申请离职，不需要公司批准，即使公司不放人也可以按规定处理好工作交接，并要求公司配合办理离职手续，否则可以去劳动局投诉公司。一般员工提前三十
全部2个答案 >
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未过试用期离职可以开离职证明吗
离职证明
未过试用期离职可以开离职证明吗
离职证明
我提前一个月打了离职，但是用人单位一直没有招聘，我今天已经离职，请问这种情况该怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
2352
你好，入职一个月后想离职，已经提前一个月写了，但是公司不允许离职。
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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工作了十天，因为私事必须离职，公司不同意离职，说要提前一个月打离职报告该如何处理？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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试用期提前三天提出离职，公司这边说必须要招到人了才能离职，怎么办？
你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职
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提前一个月说离职，实习期已经提前一周提出离职，说是公司规定必须招到新的代替者才能离职，我想离职怎么办
您好，您可以向劳动仲裁部门投诉
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离职的提前一个月，试用期3个月，没有签合同，单位要求一个月后离职，如果提前离职，扣押工资怎么办？
试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系的磨合期。那么，在试用期内，需要签订合同吗?如果没签合同同样受到法律保护吗? 不少用人单位都会提供求职者一个试用期，这
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现在在试用期打算离职，可是他让我先办理离职申请，一个月才能正式离职呢？我该怎么办
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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单位有权让员工到指定医院复查病假嘛
你好，出具病假单即可
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解除劳动合同。单位没有盖章有效吗？
要看案件具体情况判断
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劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，双方同意延期劳动合同的，劳动者提出无固定限期劳动合同的
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动
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你好律师，我想咨询一下劳动纠纷的问题
您好，是一个什么样的劳动问题呢
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国企合同多长时间签订一次
对于劳动合同多久签一次，国家的有关法律没有明确的规定，一般情况下是一年一签，但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据法律依据：《劳动合同法》14条的规定
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早教机构辞职，没有签订合同，拖欠两个月工资，培训花费了四五千，辞职需要赔付培训费吗？
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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我工作的公司是上海的，但我工作地一直在南宁，现在第二次合同马上到期了，我是否可以申请2n赔偿？
需要以下的证明，才能够拿2n的赔偿： 1、用人单位解除合同的书面文件； 2、用人单位解除劳动关系是违反劳动法的证人证言； 3、劳动者本人没有违反公司规定的证据。
全部2个答案 >
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截止2024/4/14你已连续旷职3天,HR将依据公司规定提报自离,自2024年4月15日起公司与你
旷离3天还需要去办离职。有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依
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