我在单位违规,当时没开除我,40天以后要开除我可以吗?

更新时间:2022-06-07 12:29:03
问题描述:
我违反了我所在单位的规定,当时没有解雇我。40天后我能被解雇吗?
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    在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同,但必须符合法律的规定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反用人单位的规章制度的;
    3、被依法追究刑事责任的;等等
    2022-06-07 12:23:50
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    你好,可以申请劳动仲裁解决
    2022-06-07 12:26:38
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    建议申请劳动仲裁
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你好,我有个朋友他被开除了,可是他的公司说,无薪开除,这合适?
法律分析:应该。公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。属
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我还在企业违反规定,那时候没辞退我,40天之后要辞退我能吗?
你好,协商不成的,可向劳动局投诉或申请仲裁解决
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然后现在说把我无薪开除,我没违反公司的任何规章制度,真的可以无薪开除我吗?
法律分析:有权开除,但要发放工资!因为并没有对公司造成经济上无法弥补的损失。无薪开除是违反劳动法律法规的,可以到当地申请劳动仲裁委裁决。
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突然公司把我开除了,无理由的开除
这种情况下,公司应当给你支付经济赔偿金。
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我老公前段时间因为打架被治安拘留了15天了,他是单位的合同工,这种情况会被单位开除吗?
这种情况要看单位自己的决定,单位可以开除,也可以不开除。
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就是今天周六我向组长请了假组长给我打旷工这个怎么处理啊
被错误记旷工,可先与组长沟通解决。如无果,可向劳动监察部门投诉。若仍无法解决,可依据《劳动争议调解仲裁法》提起劳动仲裁,甚至向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。
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做完劳动能力鉴定还可以申请延长工薪期吗
法律分析:可以,但要遵守劳动法相关规定。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长
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公司显示注销,但是还在招聘,请问入职有风险吗
我们要先了解一下你的公司做什么的?
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